Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nhân tài chuyên môn của công ty và không ngừng tối ưu hóa cơ cấu nhân sự kỹ thuật của công ty, Phòng Nhân sự xây dựng dựa trên cơ cấu sắp xếp công việc của cuộc họp văn phòng tổng giám đốc và nhu cầu nhân sự do từng chi nhánh báo cáoKế hoạch tuyển dụng năm 2019

Việc tuyển dụng này chủ yếu ởNhững ứng viên xuất sắc nhất sẽ được chọn từ những sinh viên chuyên ngành "tỷ lệ nhà cái", "Đô thị", "Cảng và Hàng hải" và các chuyên ngành liên quan khác Tài liệu tuyển dụng của công ty được phát hành thông qua nhiều phương thức khác nhau như "tuyển dụng tại trường" và "tuyển dụng trực tuyến" Trong thời gian phát hành, đã nhận được 562 hồ sơDựa trên nguyên tắc "ưu tiên nơi xuất xứ, trường, chuyên ngành và những sinh viên tốt nghiệp đặc biệt xuất sắc", chúng tôi sàng lọc từng người một, trao đổi chi tiết với nhau và mô tả chi tiết vị trí công việc, trách nhiệm công việc, mức lương, vv, và bước đầu xác định được 67 ứng viênTham gia kỳ thi viết do công ty tổ chức Các ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ được xác định từ cao đến thấp dựa trên vị trí ứng tuyển và điểm kiểm tra viết41 ứng viên đã tham gia vòng phỏng vấn do công ty tổ chức

Cuối cùng, 10 ứng viên trong đó có Dong Yan đã vượt qua quá trình đánh giá như kiểm tra viết, phỏng vấn và kiểm tra thể chất Tôi đã báo cáo công ty vào ngày 3/7/2019 và đã đi làm nhiều công việc khác nhau để bước vào thời gian thử việc